المادة السابعة والسبعون من نظام العمل
14 أغسطس 2016 تابع مال عبدالعزيز بن عبدالله الخريجي استعرضنا في المقال السابق المعنون بــ" غــربــلــة الــ77.. " المادة (77) من نظام العمل وما طرأ عليها من تعديل، والتي تقرر بموجبها الحد الأدنى للتعويض وتحديد أُسس التعويض عند إنهاء عقد العمل من كل من: العامل أو صاحب العمل، وتقوم المادة متى ما كان الإنهاء بسبب غير مشروع وتحقق ضرر.. وفي مقالنا اليوم نستعرض المادة (74) من نظام العمل وما طرأ عليها من تعديل بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 05/06/1436هـ، إذ المادة توضح بعض حالات إنهاء عقد العمل وتقرر أهم الأسباب المشروعة لإنهائه. إن المادة بعد تعديلها قد جاءت ترجمة للقرارات القضائية العمالية الصادرة على مر السنوات المنصرمة، فكانت المادة تقرر (5) حالات فقط لإنتهاء عقد العمل، ونظراً لعدم قيام القضاء السعودي على مبدأ السوابق القضائية والذي يقصد به تقرير مبدأ وقاعدة قضائية مستخلصة من الأحكام التي تصدرها وتكون ملزمة للقضاء مستقبلاً عندما يعرض عليها قضية بوقائع مماثلة، إنما يأخذ بالأحكام السابقة وما يتقرر عنها إستئناساً أي دون الإلزام، ولحاجة القضاء العمالي لتعدد دوائره وهيئاته توحيد الأُسس والإلزام بقواعد ومبادئ رأها المنظم مستقر عليها في قرارات القضاء العمالي، فقرر المنظم ترجمتها لحالات نظامية للسبب المشروع ولسد النقص النظامي بالمادة بإضافة ثلاث حالات جديدة للنظام وهي: (01) إغلاق المنشأة نهائياً.
الماده السابعه والسبعون من نظام العمل والعمال السعودي
وإنتهاء العقد المحدد المدة، يلزم مراعاة ما يرد في عقد العمل لتجديده فهل يتجدد تلقائياً أو بإيجاب وقبول من الطرفين لمدة تعاقدية جديدة، فبينت المادة الــ(55) عمل ما يلي: " 1-ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين. 2-إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة. "، ويلاحظ أن هناك تفريق صريح بين العامل السعودي والغير سعودي، فالسعودي قد يتحول عقده تعاقدياً أو نظاماً لعقد غير محدد المدة، بينما الغير سعودي لا يتحول إطلاقاً فيبقى محدد المدة دائماً، كما أنه يلزم مراعاة مدة تقديم الإشعار بعدم الرغبة بالتجديد وأقلها واقعاً ثلاثين يوماً قبل إنتهاء المدة ما لم ينص عقد العمل على مدة أكثر أو أقل، إذ النظام لم يحدد حد أدنى لمدة الإشعار عند رغبة أي طرف بعدم تجديد العقد المحدد المدة، ومن ثم يكون تحديد مدة تقديم الإشعار محلها العقد، وفي حالة عدم مراعاة مدة تقديم الإشعار المنصوص عليها في العقد، يكون العقد قد تجدد لمدة مماثلة لعدم قيام أي من الطرفين بالإشعار خلال الأجل التعاقدي المحدد لذلك.
إن وفقت وأصبت فمن الله وفضله والحَمدُلِله، وإن أخطأت فمن نفسي والشيطان، وأستغفر الله العليّ العظيم لوالديّ ولي ولزوجتي وذريتي وإخواني والمسلميّن ونتوب إليه.. محامي مستشار [email protected] مقالات سابقة مرحبا بالنيابة العامة الــتــحــكـــيــم الحــر والمؤســســي نظام التحكيم انطلاق التحكيم السعودي أجـــــر الــعـــامــل مُـــحــــصَّـــن الـــتـــدريـــب والـــتــــأهـــيـــل المزيد استعرضنا في المقال السابق المعنون بــ" غــربــلــة الــ77.. إن وفقت وأصبت فمن الله وفضله والحَمدُلِله، وإن أخطأت فمن نفسي والشيطان، وأستغفر الله العليّ العظيم لوالديّ ولي ولزوجتي وذريتي وإخواني والمسلميّن ونتوب إليه..
- منوعات – تجمع دعاة الشام
- تاريخ الكنيسة
- اضرار الشيشة .. هل تعادل تدخين سيجارة أم أكثر ضرراً ؟ - كل يوم معلومة طبية
- السكن مع عائلة في كندا
- نص المادة 75 من نظام العمل السعودي - المرسال
- وائل ابو غزالة
- السبب المشروع لإنتهاء عقد العمل | صحيفة مال الاقتصادية
- الماده السابعه والسبعون من نظام العمل السعودي الجديد
أما إنتهاء العقد الغير محدد المدة، فيجوز لأي من الطرفين إنهائه شريطة أن يقوم على سبب مشروع ويوضح بالإشعار وأن يكون كتابياً ومراعياً للأجل النظامي للإشعار بقرار الإنهاء المقرر في المادة (75): "... جاز لأي من طرفيه إنهائه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه... على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره. " فعدم مراعاة مدة الأجل النظامي أو التعاقدي إن كان أعلى من الحد المقرر نظاماً بــ(60) يوماً لذوي الأجر الشهري أو (15) يوماً لغيرهم كالعمولة أو الإنتاجية فعلى الطرف المُنهي دون مراعاة مدة الإشعار أن يدفع تعويضاً للطرف الآخر مبلغاً مماثلاً لأجر العامل عن مهلة الإشعار وفقاً للمادة (76) عمل، ويجوز أن يتفق على تعويض أعلى من الحد الأدنى النظامي. أما القوة القاهرة فهي وقائع أو ظروف لا تتعلق بإرادة أي من الطرفين ترتب إستحالة تنفيذ عقد العمل أو صعوبة إنفاذه، كإعلان الحرب أو لغير السعوديين قصر الوظائف على السعوديين أو عدم تجديد رخصة الإقامة أو العمل... وغيرها. وإغلاق المنشأة قد يكون بإرادة من صاحبها أو بحكم قضائي أو إداري من جهة الإختصاص كالهيئات والمؤسسات العامة، فإغلاق المنشأة يقصد به إنتهاء عملها كلياً وإزالتها من الوجود.
(02) إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. (03) أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. كما أُعيد صياغة الفقرة الــ(03) من المادة، وعليه لتكون المادة (74) بثوبها الجديد وفقاً لما يلي: " ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: 1-إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2-إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذه النظام ؛ فيستمر إلى أجله. 3-بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام. 4-بلوغ العامل سن التقاعد – وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات – ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. 5-القوة القاهرة. 6-إغلاق المنشأة نهائياً. 7-إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. 8-أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. " إن إتفاق الطرفين لإنهاء العقد متى ما كان محرراً وكتابياً بينهما وصريح العبارة، يرتب إنتهاء العقد وإن كان السبب القائم عليه الإنهاء غير مشروع أكان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، طالما تحقق الإنهاء بالرضا بين الطرفين.
كما أن مدة الإخطار التي تبلغ ثلاثون يوما، لا تبدأ من تاريخ صدور الإخطار، ولكن من تاريخ العلم به، وذلك حتى يستفيد متلقي الإخطار من المدة كاملة، وهذا الإخطار لا يكون صحيحا إلا إذا كان كتابة، سواء صدر من جانب العامل أو صاحب العمل. نص المادة 76 من نظام العمل بالمملكة تنص المادة رقم السادسة والسبعون من نظام العمل في المملكة، على أنه: " إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام، فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضاً معادلاً لأجر العامل عن مدة الإشعار أو المتبقي منها، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لتقدير التعويض ". تنص هذه المادة على ضرورة الالتزام بالمدة التي تحددها المادة 75، وإلا فإن الطرف الذي لا يلتزم يدفع تعويضا للطرف الآخر، ويكون هذا التعويض مثل آخر أجر حصل عليه العامل، إذا فإن الإخطار بالفصل عبارة عن إجراء إلزامي، يجب على الطرف الذي يريد إنهاء عقد العمل الالتزام به، سواء كان العامل أو صاحب العمل، وذلك لتحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، بما يحفظ حقوق كلا منهما، فصاحب العمل يحفظ حقه لكي لا يتوقف عمله بسبب ترك العامل لوظيفته فجأة، ويضمن العامل حقه في طلب التعويض عن مهلة الإخطار في حالة الفصل دون سابق إنذار، ويتم احتساب التعويض على آخر أجر حصل عليه العامل.
مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 85 الخامسة والثمانون اونلاين على العرب شاهد المسلسل الخليجي بين الماضي والحب كامل اونلاين بجودة عالية بدون تحميل 2, 535, 792 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 84 الرابعة والثمانون اونلاين على العرب 2, 534, 560 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 83 الثالثة والثمانون اونلاين على العرب 2, 534, 392 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 82 الثانية والثمانون اونلاين على العرب 2, 493, 624 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 81 الحادية والثمانون اونلاين على العرب 2, 493, 008 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 79 التاسعة والسبعون اونلاين على العرب 2, 491, 944 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 78 الثامنة والسبعون اونلاين على العرب 2, 491, 664 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 80 الثمانون اونلاين على العرب 2, 479, 624 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 77 السابعة والسبعون اونلاين على العرب 2, 476, 824 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 76 السادسة والسبعون اونلاين على العرب 2, 475, 480 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 75 الخامسة والسبعون اونلاين على العرب 2, 475, 312 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 74 الرابعة والسبعون اونلاين على العرب 2, 474, 976 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 70 السبعون اونلاين على العرب 2, 472, 568 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 68 الثامنة والستون اونلاين على العرب 2, 471, 560 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 66 السادسة والستون اونلاين على العرب 2, 470, 328 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 64 الرابعة والستون اونلاين على العرب 2, 469, 768 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 62 الثانية والستون اونلاين على العرب 2, 467, 416 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 60 الستون اونلاين على العرب 2, 466, 632 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 58 الثامنة والخمسون اونلاين على العرب 2, 465, 960 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 57 السابعة والخمسون اونلاين على العرب 2, 464, 392 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 54 الرابعة والخمسون اونلاين على العرب 2, 463, 272 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 53 الثالثة والخمسون اونلاين على العرب 2, 462, 824 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 52 الثانية والخمسون اونلاين على العرب 2, 461, 872 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 73 الثالثة والسبعون اونلاين على العرب 2, 461, 032 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 72 الثانية والسبعون اونلاين على العرب 2, 459, 352 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 71 الحادية والسبعون اونلاين على العرب 2, 458, 848 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 69 التاسعة والستون اونلاين على العرب 2, 458, 176 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 67 السابعة والستون اونلاين على العرب 2, 456, 216 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 65 الخامسة والستون اونلاين على العرب 2, 456, 048 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 63 الثالثة والستون اونلاين على العرب 2, 454, 312 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 61 الحادية والستون اونلاين على العرب 2, 452, 968 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 56 السادسة والخمسون اونلاين على العرب 2, 450, 392 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 55 الخامسة والخمسون اونلاين على العرب 2, 450, 168 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 51 الحادية والخمسين اونلاين على العرب 2, 447, 592 مشاهدة المسلسل الخليجي بين الماضي والحب الحلقة 50 الخمسون اونلاين على العرب 2, 447, 032 صفحة البدابة >> مسلسلات عربية>>بين الماضي والحب12م بين الماضي والحب خليجي اون لاين بين الماضي والحب مسلسل بين الماضي والحب الحلقه 59 مسلسل بين الماضي والحب الحلقة 59 مسلسل بين الماضي والحب 37 بين الماضي والحب 59 بين الماضي والحب بين الماضي والحب 14 بين الماضي والحب الحلقة الاخيرة
يهدف نظام العمل الجديد الذي قام بإقراره مجلس الوزراء منذ 3/6/1436هـ، والذي تم البدء بتطبيقه في 5/1/1437هـ، إلى تنظيم سوق العمل في المملكة، بهدف الزيادة من كفاءته، الأمر الذي يعمل على تحقيق النمو الاقتصادي الوطني ، وقد تميزت التعديلات الجديدة التي أدخلت على النظام، مصالح كلا من صاحب العمل والعامل في معا، من أجل تحقيق المصلحة العامة لمؤسسة العمل مع الحفاظ على حقوق العامل. المادة رقم 75 من نظام العمل تنص المادة رقم الخامسة والسبعون من قانون العمل بالمملكة على أنه: " إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه، بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة، قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً، إذا كان أجر العامل يدفع شهريا ولا يقل عن خمسة عشر يوما بالنسبة إلى غيره ". إن الاخطار هو رد فعل قانوني يعرف بأنه: رغبة أحد طرفي العقد بفسخ العقد أو إنهائه أو تجديده، أما الإخطار بالفصل من العمل، فهو إشعار كتابي يقوم أحد طرفي العقد بتوجيهه إلى الطرف الآخر، يبدي فيه رغبته في إنهاء العقد غير المحدد المدة، وذلك بعد انقضاء مدة معينة يطلق عليه " مهلة الإخطار "، ويطلق على هذه الحالة اسم " إنذار بالفصل "، أما إذا قام العامل بتوجيه هذا الإخطار إلى صاحب العمل، فإن هذه تسمى استقالة، وفي كلا الحالتين يتم فسخ العقد بين الطرفين بعد انقضاء المدة المذكورة في الإخطار، جدير بالذكر أن المدة التي تم ذكرها في هذه المادة، وهي ثلاثون يوما، هي مدة إلزامية على الطرفين لا يجوز مخالفتها إلا إذا كانت المخالفة لمصلحة العامل، أي أنه لا يجوز تطويل المدة أو تقصيرها أو إلغاؤها، إلا إذا كان هذا فيه مصلحة للعامل.
ويلاحظ بأن الفقرة (03) والفقرة (04) من المادة (74) تتعلق بالسعوديين، إذ تتعلق بالعقد الغير محدد المدة والتقاعد النظامي أو المبكر، وهما حالتين لا تتوافر إلا في السعودي، بخلاف الفقرات الأخرى. وهناك حالات أخرى لإنهاء عقد العمل بإرادة منفردة وتعد سبباً مشروعاً، فمن طرف صاحب العمل وفقاً للمادة (80) وترتب فقدان العامل حقه بالتعويض أو المكافأة أو الإشعار شريطة أن تكون بعد تحقيق كتابي من صاحب العمل، وهي حالات محددة حصراً، وكذلك من طرف العامل وفقاً للمادة (81) دون إلزامه بتقديم إشعار وعدم التأثير على حقوقه النظامية والتعاقدية جميعها والمحصورة بالنظام. إن السبب المشروع لإنهاء العقد لم أقف على تعريف له في القرارات العمالية، فيذكر في القرارات القضائية العمالية الواقعة ثم تقرر بأنه سبب مشروع دون توضيح لمفهوم السبب المشروع، وعلى كل نرى بأن السبب المشروع: هو الباعث أو الوسيلة أو العلة النظامية أو علة لا تخالف النظام أو مصدره العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل تجيز للطرف إنهاء العقد أو القيام بتصرف معين، وتحديد السبب المشروع نرى بأنه دائماً ملقى على عاتق صاحب العمل لإثبات مشروعيته، ومفترضة في العامل ما لم يثبت العكس من صاحب العمل.
