نظام تدوير الموظفين
تدوير العمل يقلل من فرص حدوث ذلك فالموظف لا يظلّ في موقعه، وإن ظلّ فمديره سيتغير وزميله سيتغير، وهكذا. لوازم تدوير العمل تدوير العمل قد يفشل إذا لم تتوفر له أمور أساسية: نظام يتقبل الأفكار الجديدة: قد لا تستفيد المؤسسة من الأفكار الجديدة التي تنتج عن تدوير العمل إذا كانت ثقافة المؤسسة لا تدعم الابتكار ولا تسمح بالأفكار غير التقليدية. دعم المؤسسة لاحتياجات التدوير وذلك بأن يدعم المدير الشخص المنقول حتى يُثبِّتَ أقدامه، وأن تكون هناك فرص تدريبية لاكتساب مهارات جديدة. نظام عمل لا يسمح بإخفاء المعلومات: لابد أن تكون أي تعليمات خاصة بالعمل أو مواصفات قياسية أو كتيبات تشغيل متاحة للعاملين. نظام عمل يكافئ الموظف المتعاون وإلا فقد يستغل بعض الموظفين درايته بخبايا عمل الآخر ليعرقل العمل. مراعاة عدم نقل عدد كبير من نفس موقع العمل حتى لا يحدث انهيار لذلك الموقع مخاطر تدوير العمل تدوير العمل له بعض المخاطر التي ينبغي الحذر منها مثل: نقص الخبرة الطويلة والتي قد يكون لها بعض المميزات. عدم ولاء العامل لمكان العمل أو قصر المدة بحيث لا تسمح بالمشاريع الطويلة الأجل. ولهذا فلابد من اختيار فترات التنقل بحيث تناسب طبيعة العمل أي تتيح للموظف تحقيق إنجازات، فقد تكون أياما في حالة العمالة اليدوية وقد تكون سنتان في حالة صغار المديرين.
التدوير الوظيفي
رابط موقع نظام تدوير لنقل الموظفين. وأردفت وزارة الخدمة المدنية أن نظام تدوير الموظفين ألياً سوف يقتصر علي جميع الموظفين المشمولين بسلم الرواتب ، وأنه بمجرد وضح اسم الموظف علي قائمة النقل في نظام التدوير الوظيفي يعتبر ذلك موافقة منه ومن جهة عمله على النقل.
- "الخدمة المدنية" تطلق نظام "تدوير" لنقل الموظفين آلياً
- التجسس على فايبر اسهل طريقة و المحادثات مع برنامج وندرسبي مع نسخة تجريبية مجانية
- شرح نظام تدوير - المرسال
- بحث عن cpu
- تفسير حلم لبس ثوب ابيض أو فستان للمرأة أو الرجل في المنام
- خدمة تدوير الموظفين الحكوميين من جهة الى أخرى (تدوير)
- بطاقة الائتمان
- فندق الاصيل محبس الجن
- ايفون 7 الاسود
- صور..أعلام الخليج ترفرف بشوارع الكويت استعدادا للقمة.. وغموض موقف قطر - اليوم السابع
- مركز قياس التسجيل
من خلال البوابة الإلكترونية للوزارة تعتزم وزارة الخدمة المدنية إطلاق نظام "تدوير" من خلال البوابة الالكترونية للوزارة، حيث يتيح هذا النظام للجهات الحكومية عرض قوائم للموظفين الراغبين في النقل أو الذين ترغب الجهة في نقلهم. وقال مصدر لـ "سبق" في وزارة الخدمة المدنية إن هذا النظام يتسنى لجميع الجهات الحكومية الاطلاع على القوائم واختيار من تراه مناسباً للاستقطاب والعمل لديها حسب الحاجة الفعلية لكل جهة. وأضاف:" أن هذا النظام سيتيح الإستفادة من القوى العاملة الزائدة عن حاجة بعض الجهات الحكومية، الذين تقتضي مصلحة العمل نقل خدماتهم بعرض بياناتهم، ومن جانب آخر فإن مجرد وضع الموظف على قائمة النقل في نظام تدوير يعتبر موافقة منه ومن جهة عمله على النقل". وأشار إلى أن الجهة المستفيدة من الموظف تستكمل الإجراءات النظامية آليا، وترسل طلباً آلياً لوزارة الخدمة المدنية لتتم دراسته حسب الأنظمة واللوائح ومن ثم إعادته بعد إبداء الرأي النظامي حياله ليتم استكمال إجراءات إصدار القرار وتوثيقه في نظام توثيق للوقوعات الوظيفية. وأكد المصدر أن هذا النظام يقتصر على الموظفين المشمولين بسلم رواتب الموظفين العام بين الجهات الحكومية، منوهاً أن صلاحية العرض على قوائم النقل في نظام تدوير تكون لمدراء شؤون الموظفين والموارد البشرية فقط، بعد أخذ موافقة الموظف وصاحب الصلاحية في الجهة على ذلك.
الصفحة الرئيسية الأخبار أخبار السعودية نظام تدوير نقل الموظفين 1438: رابط موقع التدوير الوظيفي ألياً والاستعلام عن النقل وزارة الخدمة المدنية آخر تحديث مارس 18, 2017 نظام تدوير لنقل الموظفين 1438 ، فعلت وزارة الخدمة المدنية نظام تدوير والذي هو عبارة عن خدمة إلكترونية جديدة تابعة لوزارة الخدمة المدنية السعودية حيث يتيح نظام التدوير الوظيفي لجميع الموظفين بالجهات الحكومية والمشمولين بسلم رواتب الموظفين سهولة النقل إلكترونيا دون الحاجة لتجهيز أوراق والذهاب لمكتب الوزارة ، ويعد نظام تدوير الموظفين ضمن حزمة الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الخدمة المدنية لجميع الموظفين العاملين بها. نظام تدوير لنقل الموظفين 1438 نظام تدوير الموظفين 1438 هو عبارة عن خدمة إلكترونية فعلتها وزارة الخدمة المدنية تخص الموظفين العاملين بها حيث يعطي نظام التدوير الوظيفي الحق للوزارة في نقل أي موظف إلي جهة حكومية اخري حسب رغبتها، وليس بناء علي طلب الموظف، ويتم جميع ذلك إلكترونياً. أهداف نظام تدوير الموظفين كشفت وزارة الخدمة المدنية أهداف نظام تدوير الموظفين 1438 الذي أطلقته مؤخراً ، والذي يتم حسب رغبة الوزارة وليس حسب رغبة الموظفين في نقلهم ، وجاءت أهدافه كالتالي: تبادل الخبرات بين الجهات الحكومية إتاحة الفرصة للاستفادة من القوي العاملة الزائدة إتاحة الفرصة للموظفين البحث عن تغيير مجال عملهم إتاحة الفرصة للموظفين إيجاد بيئة عمل مناسبة لهم إعادة توزيع القوي العاملة بين الجهات الحكومية هذا وقد حددت أيضا وزارة الخدمة المدنية بعض الضوابط التي يجب الالتزام بها في نظام تدوير الموظفين كما نصت عليه وزارة الخدمة المدنية بين النظرية والتطبيق ، ونذكر لكم بعض من هذه الضوابط كالتالي: قصر صلاحية عرض أسماء الموظفين على القائمة في نظام تدوير على مدير الموارد البشرية أو مدير شؤون الموظفين ضرورة موافقة الموظف وصاحب الصلاحية على العرض في نظام تدوير الموظفين عرض اسم الموظف على قائمة نظام تدوير تعني موافقته علي النقل لجهة حكومية أخري التسجيل في نظام تدوير الموظفين وزارة الخدمة المدنية يمكن لجميع الموظفين المشمولين بسلم رواتب الموظفين بوزارة الخدمة المدنية التسجيل في نظام التدوير الوظيفي من وزارة الخدمة المدنية ، وذلك عبر رابط نرفقه لكم أدناه، والذي يمكنكم من خلالة أيضاً الاستعلام عن تدوير الموظفين ، والأسماء التي تم نقلها إلي جهات حكومية اخري.