منتدى بوابة الموظفين
قناة منتديات بوابة الموظفين الجديده مع الاسف تم ايقاف القناة الاولى الرسمية بسبب حقوق الطبع والنشر علما اننا لم نقوم بتعديل مقاطع الفيديو او ننسبها لنا بل كنا نكتب بالوصف تم اعادة النشر كدليل اننا لم ننسب اي فيديو للقناة باستثناء مواد القناة الحصرية والتي نملك حقوقها وحسبنا الله ونعم الوكيل على من كان السبب في الغاء القناة الاولى وما حققته من نجاح
الموظفين
أهمية المُنافسة الإيجابية (المُنافسة النزيهة): تَتلخص أهميةَ المنافَسة الإيجابية بما يلي: التخلي عن السلطة، والمرتبة الوظيفية، وخلق رغبة دائمة في التميز بالعمل، والابتكار المتجدد في أساليبه. الاهتمام بتحقيق الرضا عن الذّات والنفس، والرضا الشخصي عن الأداء الوظيفي، وعدم التركيز على إرضاء المدراء، أو رؤساء العمل. الرغبة والإصرار على مواجهة كافة أنواع التحديات، دون الإخلال بقوانين وأنظمة العمل في المؤسسة أو الشركة. 2- عدم التقدير: المدراء الناجحون لا يلقون اللوم على الآخرين وعلى الظروف إنما يحاولون التصحيح، إن مدير العمل يلعب دوراً أساسياً في نجاح الموظفين، وتحسين جودة أدائهم في العمل، لذلك فإن عدم تقدير المدراء لأداء وعمل موظفيهم، سيساهم بشكل كبير في ملل الموظف، وتقاعسه، وفي شعوره بالاستياء، والتوتر الذي يؤثر على نجاح، وتقدم الشركة أو المؤسسة. ولكن ما هي تصرفات المدراء التي من الممكن أن تتعرض لها في العمل؟ والتي من الممكن أن تصيبك بالإحباط، والتقاعس عن العمل، بل ويمكن أن توصلك هذه التصرفات إلى كره العمل، والشركة أو المؤسسة بأكملها: أولاً: من الممكن أن يكون مديرك من المدراء الذين يتدخلون في كل صغيرة وكبيرة في عملك الذي تقوم به.
دشن نائب وزير التعليم الدكتور عبدالرحمن بن محمد العاصمي بمقر وزارة التعليم امس, مشروع بوابة الموظف التي تشرف عليها وكالة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتي تخدم أكثر من 720 ألفا من منسوبي التعليم. وقال معاليه خلال حفل التدشين: إن إطلاق بوابة خاصة للموظف بدأ بديوان الوزارة، مروراً بإدارات التعليم والملحقيات الثقافية في الخارج وهو جزء من الحراك التطويري الذي تشهده الوزارة وقطاعاتها التعليمية في مختلف المجالات بفضل ما يخصص للتعليم من دعم كبير في الميزانية العامة للدولة. وأضاف أن التعليم الذي يقع في دائرة اهتمام خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي العهد - يحفظهما الله - يؤكد أن رؤية المملكة 2030 ترتكز في معظم مبادراتها على التعليم باعتباره محور بناء الإنسان. وأبان العاصمي أن وزارة التعليم القطاع الحكومي الأضخم في أعداد الموارد البشرية فلا خيار أمام رحلة التطوير غير الأتمتة لجميع الخدمات المقدمة والتي تساعد على الضبط، والشفافية، والدقة وتحقيق الرضى الوظيفي ورفع مستوى الولاء والانتماء والإنتاجية. إلى ذلك كشف وكيل وزارة التعليم للموارد البشرية المهندس بدر البريدي أن فكرة إطلاق بوابة موحدة للموظف جاءت لتحل بعض الإشكاليات التي تواجه موظفي جهاز الوزارة وإدارات التعليم للدخول على البوابة الإلكترونية والاستفادة من الخدمات التي يحتاجها الموظف.
بالتأكيد لا، يجب أن نتحلى بالصبر، والقوة، والعزيمة. والسؤال الذي يطرح نفسه بقوة، هل هناك أسباب للمنافسة الغير شريفة بين زملاء العمل الواحد؟ نعم، وبالتأكيد، وقد توصلت هيلاري أنغر إلفينباين في أبحاثها، إلى أنّ الموظفين يميلون إلى التنافس فيما بينهم، عندما يكون أداء بعضهم أفضل من الاخرين، وهذا التنافس يكون بالعادة، وفي أغلب الأوقات بين الموظفين العاديين والمدراء، وليس بين الموظفين من نفس الدرجة الوظيفية. ويكون سبب التنافس بين العاملين بنفس الدرجة الوظيفية، هو المواعيد المقيدة، والمحددة لتسليم مهام العمل، وكثرة الضغوط، وندرة المقابلات بين الموظفين وجهاً لوجه، مما يؤدي إلى وقوع سوء الظن بين الموظفين، وتفسيرهم المواقف التي من الممكن أن تحدث من وجهة نظر فردية. ولكن ماهي سلبيات المنافسة غير الشريفة؟ إنّ سلبيات المنافسة غير الشريفة، يلخصها توم دايامانتي بجملة واحدة هي: (التبعات النفسية تشمل التوتر والقلق و عدم الثقة بالنفس). هل من المُمكن أن تكون المُنافسة مُحببة؟ نعم، إن المنافسة من الممكن أن تكون مُحبّبة، كما أنها يمكن أن تحقق دفعاً إيجابياً، وتزيد من الفعالية الإنتاجية، عندما يكون التنافس بين الموظفين شريفاً، ويكون التنافس بدافع حب العمل، والوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاج، وتحقيق المهام.
- منتدى كووورة عراقية
- منتدى كووورة
- منتدى الافلام الاجنبية للكبار فقط
- وقتًا
- منتدى التثبيت بوابة موظفي وموظفات المملكة
يقول الكاتب الأميركي سكوت بيركون: (حتى إن كنت أفضل بنسبة 30% في أداء المهمة الموكلة لموظفك، فإن الوقت الذي تستغرقه في مراجعته كل بضع ساعات، واشتراط موافقتك على قرارت بسيطة، يكلفك على صعيد الروح المعنوية المفقودة، والشغف بالعمل، وتدمير الثقة بالنفس لدى موظفيك، أكثر من نسبة 30% التي تظنّ أنك تضيفها). ثانياً: عندما يكون مديرك ممّن يرفضون الاستماع للأفكار: هناك بعض المدراء لا يحبذون فكرة سماع أفكار موظفيهم، ولا حتى اقتراحاتهم، ظناً منهم أن الموظفين ليس لديهم الخبرة الكافية الموجودة لدى المدير، فلا يأبه بسماعهم، ولكن ألبرت إينشتاين يقول: (إن لم تكن الفكرة سخيفةً في البداية، فليس هناك رجاء منها). ثالثاً: هناك مدراء من الممكن أن يصيبوا موظفيهم بالإحباط، ويشعروهم بعدم المصداقية، عندما يقدمون وعدوا كاذبةً، أو يقومون بالتخلف عن وعودهم، ونسيانها، وهنا ستتحطم كل روابط الثقة تقريباً بين الموظفين ومدرائهم. يقول دينيز ويتلي: (الخاسرون يطلقون الوعود التي كثيراً ما يخلفونها، بينما يلتزم الفائزون دوماً بوعودهم). رابعاً: هناك بعض المدراء يحاولون أن يكونوا خفيفي الظل، أو مرحين، أو أصحاب نكتة، ولكن للأسف يكون إلقائهم للنكت بذيئاً.
4- الافتقار لحُبّ العمل: يلعب حب العمل دوراً مهماً في نشاط الموظف وقدرته على العمل بجد، وإصرار، بما يساهم في نجاح العمل، وتقدمه بشكل إيجابي، كما أنّ حبّ العمل ينعكس بصورة جيدة جداً على الحالة النفسية للموظف، يقول ستيف جوبز مؤسس شركة أبل: (الوسيلة الوحيدة لإنجاز العمل بطريقة جيدة، هو أن تعشق عملك، وإذا كنت عاجزاً عن العثور على عمل كهذا، واصل البحث، لا تتنازل، تماماً مثلما تبحث عن الحب، واعلم أنك ستحصل عليه بدون أدنى شك). أما إذا كان الموظف لا يحب عمله، فإن ذلك سيجعله يشعر بالتوتر الدائم، والتعب الذي سيؤثر سلباً على أدائه الوظيفي، وممكن أن يؤدي ذلك إلى الفشل. يقول ديل كارنيجي: (لا يمكن تحقيق النجاح إلا إذا أحببت ما تقوم به). لذا في حال كنت تعاني من هذه المشكلة، عليك أن تسعى ل تغيير عملك ، وبشكل فوري قبل أن يؤثر ذلك على عملك، وثقتك بأدائك المهني. شاهد: 5 نصائح تساعدك على حلّ المشاكل في العمل المصادر: سلبيات التنافس على " المستوى الشخصي " في بيئة العمل المنافسة في العمل سلبياتها وإيجابياتها 10 طرق يقضي بها مديرك على حماسك تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة النجاح نت.